BERATUNG

Warum Beratung? Manchmal ist ein kritischer Blick von außen viel wert. Ich sage Ihnen ganz offen, wie ich bestimmte Fragen Ihrer HR einschätze. Und auch, welche Verbesserungspotenziale ich sehe.

Wo immer wir mit Menschen arbeiten, gibt es keine Patent-Rezepte. Gemeinsame Wege sind individuelle Wege. Wir müssen sie finden, gangbar machen und beschreiten. Ich begleite Menschen und Organisationen dabei.

Lassen Sie sich begleiten. Ich bin mit meinem Wissen und meinen Erfahrungen gern für Sie da.

In welchen Bereichen wünschen Sie sich Beratung? Ich biete Ihnen meine Unterstützung für verschiedene Themen und Aufgaben an.

Fragen klären
Was auch immer Sie beschäftigt im Bereich HR, wir können das gern miteinander diskutieren und für Sie gute Antworten und Lösungen finden.

Prozesse gestalten
In vielen Prozessen schlummern Verbesserungs-Potenziale. Lassen Sie uns das gemeinsam anschauen. Wir finden sicher noch Stellschrauben und Gestaltungsmöglichkeiten.

Zukunft durchdenken
Überdenken Sie gerade HR-Themen und möchten Sie an Ihrer Personalstrategie etwas ändern? Ich stehe Ihnen als Diskussionspartner zur Verfügung, entwickle Inhalte und begleite Sie gerne bei den Veränderungen.

Veränderungen leben
In jedem Team und in jeder Aufgabe gibt es Veränderungen. Wie gehen Sie diese an? Und wie unterstützen Sie Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dabei? Lassen Sie uns überlegen, welche Chancen Sie in diesem Bereich noch nutzen könnten.

Interimsmanagement: Verantwortung übernehmen
Sie brauchen jemand, der komplett übernimmt? Ich biete Ihnen auch Interimsmanagement im Bereich HR – natürlich kurzfristig. Beispielsweise bei Krankheit oder anderen Engpässen.